警備会社の大手であるアルソックですがネットの情報では

  • 部長の給料が安い
  • 警備員の給料が安い

・・・との書き込みも多いです

 

しかしながら、私はアルソックの転職試験は呆気なく落ちました

ちなみにセコムも呆気なく落ちましたが・・・

 

果たしてアルソックの給料は安いのか？

真実を検証していきます！

 

アルソック部長の年収は？

「アルソックの部長の年収」に関する書き込みは、その「高さ」や「低さ」に書き込みされているものと思われます。

 

この項目に関しては、一般的に部長職という役職の年収としては妥当な範囲であると考えられますが、その背景には以下の要因が考えられます。

 

部長クラスの年収は「高い」印象を持たれやすい

 

    • 役職手当と職責の大きさ: 部長職は、企業の組織において重要な役割を担う管理職であり、部門全体の業績責任や部下の育成、マネジメントなど、非常に広範かつ重要な職責を負います。そのため、役職手当や管理職手当が支給され、一般社員に比べて年収が高くなるのは当然です。

 

    • 成果に応じた報酬: 大企業であるアルソックでは、部長クラスになると、個人の業績だけでなく、担当部門の業績がボーナスなどに大きく反映される傾向があります。高い成果を出せば、それに応じた報酬が得られるため、年収も高くなります。

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    • ストックオプションや退職金: 企業によっては、部長以上の役職者にストックオプションが付与されたり、退職金規程が優遇されたりすることもあります。これらが年収とは別に、総合的な報酬として加味される場合もあります。

 

    • 業界平均との比較: 警備業界全体で見ると、一般社員の給与水準は他業種に比べて低いと感じられることがありますが、部長クラスになると、一般的な大企業の部長クラスと同等か、それ以上の水準になることも珍しくありません。

 

 

真実性について： アルソックのような大企業の部長職であれば、年収は一般社員に比べて確実に高くなります。

 

具体的な金額は公表されていませんが、一般的に日本の大企業の部長クラスであれば、年収は800万円～1500万円程度が目安となることが多いです。

 

アルソックもこの範疇に収まるものと推測されます。ただし、これはあくまで目安であり、個人の能力や業績、担当部門、その年の会社の業績によって大きく変動します。

 

特定の社員の年収が低い・高いと感じられることがあったとしても、それが会社全体の部長クラスの年収の平均を示すものではないと考えるべきでしょう。

 

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アルソック給料が安いと言われる理由

「アルソックの給料が安い」という書き込みは、特に警備職を目指す方や若年層の社員から聞かれることが多い意見です。

 

これには、警備業界全体に共通する構造的な問題と、個人の期待値とのギャップが背景にあります。

警備業界全体の給与水準

    • 労働集約型産業: 警備業は、多くの人手を必要とする労働集約型の産業です。そのため、人件費がコストの大半を占めます。厳しい価格競争の中で、人件費を抑えざるを得ない構造があり、これが業界全体の給与水準を押し下げる要因となっています。

 

    • 未経験者・資格なしでも始めやすい: 警備員は、特別な資格や高度な専門知識がなくても始められる仕事として間口が広いです。そのため、人材の供給が多く、相対的に給与が上がりにくい傾向があります。

 

 

    • 社会的な評価と賃金: 残念ながら、警備員の仕事は社会的に高く評価されにくい傾向があり、それが賃金水準にも影響している可能性も指摘されます。しかし、実際には人々の安全を守る非常に重要な仕事であり、その責任の重さに対して賃金が見合っていないと感じる人が多いのも事実です。

勤務形態と手当の認識

    • 基本給の低さ: アルソックに限らず、多くの警備会社では、基本給が他の業界に比べて低めに設定されていることがあります。その分、夜勤手当、残業手当、深夜手当、緊急出動手当など、各種手当によって給与が上乗せされる構造になっています。

 

    • 手当込みでの計算: 「給料が安い」と感じる人は、基本給だけを見て判断しているか、あるいは各種手当を含めても、自身の労働時間や責任の重さに見合わないと感じている可能性があります。特に、残業や夜勤が少ない月は、手取りが大幅に減るため、「安い」と感じやすいでしょう。

 

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    • ワークライフバランスとの兼ね合い: 不規則な勤務や緊急対応が多い中で、その対価としての給与が十分ではないと感じると、精神的な不満に繋がりやすくなります。

大企業ゆえのシステムと期待値

    • 年功序列の傾向: 大企業であるアルソックでは、ある程度の年功序列的な給与体系が残っている可能性があります。若手のうちは給与の伸びが緩やかで、経験を積むごとに徐々に昇給していく形であるため、入社直後や若年層の社員が「給料が安い」と感じやすいでしょう。

 

    • 成果主義の評価の難しさ: 警備業務は、個人の成果を数値化しにくい側面があります。そのため、評価が曖昧に感じられ、給与への納得感が得られにくいケースもあります。

 

 

    • 世間的なイメージとのギャップ: アルソックはテレビCMなどで知名度が高く、大手企業としてのイメージが強いため、入社前の給与に対する期待値が高い傾向にあります。しかし、実際に支給される給与が、その期待値に届かない場合に「安い」と感じてしまうことがあります。

 

真実性について：「アルソックの給料が安い」という意見は、ある程度真実の側面を含んでいます。

 

特に、警備業界未経験で入社したばかりの若年層や、残業・夜勤が少ない月の場合、手取り額が期待より低いと感じることは十分にありえます。

 

ただし、これはアルソックが「特別に安い」というよりも、警備業界全体の給与体系の構造と、大企業特有の給与カーブ、そして個人の期待値とのギャップによって生じている側面が大きいと言えます。

 

経験を積み、資格を取得し、役職が上がるにつれて給与は上昇していくのが一般的です。各種手当や福利厚生を含めると、決して劣悪な水準ではないと評価する声もあります。

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アルソック警備員50歳の年収は？

50歳の警備員の年収に関する疑問は、キャリアの後半における給与水準への関心を示しています。この年齢層の年収は、その人の経験、役職、スキル、勤務形態によって大きく変動するため、一概には言えません。

 

年収に影響を与える主な要因

    • 役職: 最も大きな要因は役職です。
      • 一般警備員: 50歳になっても一般警備員（隊員）のままであれば、年収の伸びは限定的です。新卒で入社した20代の時よりも基本給は上がっているでしょうが、管理職手当や責任者手当などが付かないため、大幅な上昇は見込めません。

 

      • 隊長・副隊長・管制員・指導職: 現場のリーダー職や、機械警備の管制センター勤務、あるいは新人育成などの指導職に就いている場合は、役職手当が加算されるため、年収は大きく上がります。

 

 

      • 管理職（課長・部長クラス）: 警備現場を離れて本社や支社の管理部門で課長や部長クラスの役職に就いている場合は、年収はさらに高くなります。

 

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勤務形態

      • 夜勤・残業の有無: 夜勤や残業が多い勤務形態であれば、深夜手当や残業手当が加算されるため、年収は高くなります。逆に、日勤のみや定時退社が多い場合は、手当が少なくなるため、年収は低めになります。

 

      • 常駐警備 vs 機械警備: 常駐警備は比較的定時で終わりやすい傾向がありますが、機械警備は緊急出動や待機があり、残業が発生しやすい傾向があります。

 

 

    • 保有資格: 警備業務検定（1級・2級）、指導教育責任者、機械警備業務管理者などの国家資格を保有していると、資格手当が支給されたり、昇進に有利になったりするため、結果的に年収アップに繋がります。

 

    • 経験年数と評価: 長年の経験によるスキルと知識、そして会社からの高い評価は、昇給や昇進に直結し、年収アップに繋がります。ベテラン社員は、新人教育やトラブル対応などで頼りにされる存在であり、それが評価に反映されます。

 

 

    • 配属先と業務内容: 特定の重要な施設や、特殊な警備を要する現場に配属されている場合、手当が優遇されることがあります。

 

具体的な年収のレンジ（推測）

    • 50歳で一般警備員の場合: 残業や夜勤の頻度にもよりますが、おおよそ300万円台後半～450万円程度が目安となる可能性があります。

 

    • 50歳で現場のリーダー職（隊長クラス）や管制員の場合: 役職手当や各種手当が加算されるため、おおよそ450万円～600万円程度のレンジが考えられます。

 

 

    • 50歳で本社・支社の管理職（課長クラス以上）の場合: 警備職から管理職にキャリアアップしている場合は、給与体系も大きく変わり、600万円以上、場合によっては800万円以上となることも十分に考えられます。

 

引用元

 

真実性について：50歳の警備員の年収は、「一概にいくら」とは断言できません。

 

上記の要因によって大きく変動するため、「50歳だから〇〇円」という固定的な金額は存在しません。

 

しかし、経験が長く、責任のある役職に就いている50代の社員であれば、ある程度の年収を確保できている可能性が高いと言えます。

 

一方で、昇進せずに一般警備員のままで、かつ残業も少ない場合は、年収の伸びが限定的であることも事実です。ネットの書き込みが特定の個人の状況に基づいている場合、それが全体像を反映しているとは限らない点に注意が必要です。

引用元

 

まとめ

アルソックへの転職を検討される中での不安について、下記の項目を掘り下げて解説しました。

 

  • 「アルソック 部長の年収」
  • 「アルソック 給料 安いと言われる理由」
  • 「アルソック 警備員50歳の年収」

 

アルソックは、業界のリーディングカンパニーであり、充実した研修制度や福利厚生も期待できる企業です。

 

給与や年収は、転職を考える上で重要な要素ですが、それだけで判断するのではなく、仕事内容のやりがい、キャリアアップの機会、職場の雰囲気、福利厚生なども含めて総合的に検討することをお勧めします。

 

これらの情報が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。